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在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话

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在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话
 
各位领导、同志们:
20**年,县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下,在各镇乡(街道)和相关部门的帮助支持下,因势利导、攻坚克难、务实进取,圆满完成了全年目标任务,成果喜人,为持续改善我县民生、服务经济转型升级、促进经济社会协调发展做出了积极的贡献。
一、2014年工作回顾
(一)就业创业工作成效显著。
把稳定就业作为加快转型发展的重要基础,充分利用好就业援助月、“送政策、送服务、送岗位”活动、校企对接等活动平台,统筹抓好高校毕业生、外来务工人员、农村富余劳动力、城镇就业困难人员等重点群体的定向帮扶工作。截至20**年底,全县登记就业总量3.4万余人,新**镇就业人数超过1.1万人次,3460名城镇失业人员实现了再就业,其中困难失业人员671人,城镇登记失业率控制在2.95%。有效落实各类促进就业创业政策,成功举办首届创业资源展示对接活动;开展职业技能培训1.1万人次;提供创业小额担保贷款1857万元;全年新增创业实体数5705家,实现创业带动就业2.46万人次。发放公益性岗位、灵活就业、紧缺工种等各类补贴**25万余元;累计发展农村来料加工点100余个,带动4000余名农村闲散劳动力实现转岗就业和增收致富。稳步推进大学生创业园建设,新建成大中专毕业生实践基地10家,顺利组织春、夏人才交流会暨大中专毕业生供需洽谈会,高校毕业生就业率保持在94%以上,就业形势整体稳中趋好。
(二)“全民社保”稳步推进。
坚持公平可持续,加速城乡社保体系建设步伐,全年2.5万人平稳完成被征地人员养老保障、低标准养老保险与基本养老保险的转换衔接;五险累计新增4.6万人,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保人数分别达到23.9万人、**.6万人、10.6万人、12万人和8.8万人,本地户籍人员各类养老保险(障)参保率达82.62%。全县事业单位参保221家,参保人数超过1万人。城镇居民医疗保险参保4.2万人,新型农村合作医疗参合率达97.19%。企业退休人员养老金人均增加近235元/月,养老金静态支付能力达到35.76个月,较上年末提高约6.3个月。城乡居民大病保险政策稳妥实施,“阳光医保”平台全面启动,医保反欺诈“亮剑”专项行动有序开展,城镇职工、城乡居民和新农合参保人员政策范围内住院报销比例分别达到86.8%、72.3%、75.2%,5944名参保人员获得医保综合减负补助1022.6万元。出台建筑行业务工人员工伤参保办法,2430家企业享受工伤保险费率下浮优惠,减少工伤保险费用支出182万元。2200家“小升规”企业和部分工业企业享受社保费用政策性减征,减征金额近5500万元。社保经办“柜员制”流程再造稳步推进,退休人员社会化管理日益完善,基金管理“信息系统、财务审核、人员岗位”三控安全体系逐步形成,全年增发社保卡4.4万张,看病付费、资金划转等“一卡通”服务已覆盖全县20.2万名持卡人员。
(三)劳动关系形势持续好转。
深化“无欠薪**”品牌建设,完善欠薪预警和部门联动处置工作机制,出台建筑施工行业工资专管员制度和恶意欠薪案件移送查处实施细则,筹集建筑企业工资支付保证金和政府欠薪应急周转金1.21亿元。通过投诉xx、日常巡查、110联动处置等渠道,全年共立案查处欠薪案件336件,帮助4119名劳动者追回(大山谷www.dashangu.com提醒您:本文共有7704个文字,中间有3080个文字被隐藏,加入会员后可查看全文)……一是深入优化劳动用工环境。加强企业用工指导,逐步扩大企业劳动用工书面审查范围,及时采集网格内企业纠纷隐患信息并监测预警,重点加大对中小企业中不签订劳动合同、不按时支付工资、不足额缴纳社保三类违法违规现象的打击力度,通过执法来规范企业基础性用工管理。积极开展以《劳动合同法》为重点的劳动法律法规政策宣传,加强企业劳动保障诚信体系建设,推进平等协商机制和集体合同制度,稳步提高劳动合同签订率。二是提高欠薪防范处置综合效能。进一步健全劳动纠纷预测预防和突发事件应急处置联动机制,加强租赁企业、建筑施工企业、劳务派遣单位的工资支付监测,重点加大对建筑施工、船舶修造等行业违规分包、转包行为的监管打击力度。着力完善特殊行业企业工资支付保证金制度,适时覆盖租赁企业,不断提高企业工资支付保障能力。强化重点行业主管部门联动工作机制,探索建立部门信息共享机制,共同履行好行业监管和治理责任,并督促工程施工项目落实工资专管员、用工实名制等制度,有效预防和解决源头性欠薪问题。继续做好重要时段欠薪防范处置工作,并对恶意欠薪保持长期追偿追责力度,提高警示效果。三是深化仲裁效能化建设。积极推进仲裁庭标准化、规范化建设,逐步实现电子化庭审要求。建立与法院定期沟通协商制度,完善“一案四调”工作机制,优化仲裁办案程序,创造良好的维权环境,真正做到案结事了,全年力争结案率和调解率分别达到92%和70%以上,重大集体劳动争议案件法定期限内结案率达到100%。四是完善基层工作网络体系。加强基层劳动保障“两网化”管理,强化“一户一卡、一网一册、动态监控”工作机制,确保网格内监察员巡查企业不少于60家/年,协理员不少于200家/年。着力推进基层劳动争议仲裁派出庭建设,加强对已建立工会企业及规模以上……
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