教师绩效工资分配
方案 一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配
制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、分配原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优质优酬，注重绩效的原则。 3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。 4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 5、不区分职称差异，不体现学科差异的原则。 三、具体办法 （一）工作量分值设定（以月绩效为计算单位，半年累计） 1、周满工作量：语文、数学、英语10-12课时，物理、化学、
政治、历史、地理、生物12-14课时，美术、音乐、体育、信息、综合实践、通用技术14-16课时，体育教师带两操及组织课外活动按每周共增加2课时计算。（其他岗位以
学校核定岗位为满工作量，学校将另行公布教职工工作量清单） 2、按县有关文件规定，副校级领导、处室主任半个教学工作量视为满工作量，副主任为...